“这是不是我最喜欢的工作?”

“听说XXX跳槽了，我也找找看有没有更好的机会。”

“没有奋斗的目标了，要不然辞职休息一阵。”

春节回家团圆让职场中人有了“静下来思考”的时间，但同时也带来了太多的不确定性，而春节过后的“金三银四”，是传统的跳槽高峰期。据前程无忧近日公布的数据，雇主们2月8日～2月14日期间在51job上发布的招聘职位日均289万多个，比2013年同期(226万个)增长28.0%，逐渐形成“过年后找份新工作”的“习惯”，促成了雇主找人和人才求职的热潮。

众行咨询董事长刘永中在春节后就遇到了三种情况：第一个人做这一行少了些天赋，在前辈的点拨之下决定重回老本行;第二个人相反，做这一行很有天赋，善于跟人打交道，但因为即将接手岳父的家族生意，还是决定辞职离开;第三个人则是受连带影响，因为和前两个人同一个部门，“他俩辞了我也不干了”。

刘永中认为，现在的年轻人有更多的选择，这对人力资源的挑战也越来越大。“很多80、90后跟我们当时不一样，非得工作，有些甚至可以尝试一段时间不工作。在招聘上今后用猎头的概率会越来越高，一般招来的就不太会珍惜。从管理者的角度，‘养、育、用、留’，在留人才这块特别得花心思。”

看来，消除员工心中的负面情绪和游戏的道理是相通的。“首先员工要有目标感，没目标肯定就不想干了;其次要学会适应职场的游戏规则;第三要及时奖励自己。”