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家文化精选故事集
他竟婉拒老板发放的奖金
家文化研究会

“来啦,老范(范矿生经理),赶紧坐,最近的工作怎么样?”2012年春节放假前夕,廖董(廖礼基董事长)询问了审计监察中心的工作情况,“老范,工作做得不错,这一年审计监察的变化我都看到了,你现在待遇怎么样?”“待遇?我来面试的时候就没有要求很高。当时陈总(陈云峰总裁)问为什么,我只是说看我的工作能力。”廖董听完起身走向里屋拿了两打儿钱出来,“老范,这是我代表集团给你的奖励,是对你这一年工作的肯定!”范经理愣那儿了,几秒钟后,廖董又强调了一句“这是给你的!”“廖董我觉得有点不对劲儿啊?”“咋啦?”“我觉得这个钱我不能要!”“为什么?”廖董非常疑惑地问道。“我来这工作刚过实习期,做的这些东西是我应该的,再一个我有我的薪资,而且来公司刚工作半年多,我受之有愧。”廖董愣了,也许第一次碰见给员工发奖金,员工拒收的情况。“哎呀——不要说这么多,你的工作大家都有目共睹,你就拿着吧!这是对你的肯定!”“肯定归肯定,拿了以后我真的觉得受之有愧。”在几次婉拒之后,“廖董,你要真给我,我就把钱全部捐了,捐了以后把条给你。我说的是真心话,对于这个钱我有我自己的想法儿,因为我来公司时间不长,做出点业绩也是应该,所以这个钱我不能接受。”

聊到这里时,笔者打断了范经理的话没有让他继续讲,很不解地问,“为什么不接受?是因为你没有达到自己想要的成绩吗?”“不是,刚来审计监察的时候,我原本是计划用半年的时间彻底改变审计监察工作的现状,用行动扭转部分中高层管理人员对审计监察的看法,树立起审计监察的形象。在王淑芬大姐的领导下,我们团队经过这半年多的努力,目标已经基本达成。”“既然目标基本达成,成绩大家也看到了,那为什么还不接受呢?为什么还感觉受之有愧?”笔者问道。“一个企业聘用你,就是要你给企业带来些改善,你的业绩展现了你的能力,你的待遇是企业给你的回报,正常的应该做的事情,再去寻求额外的回报我觉得不合适,真的受之有愧,拿了以后我会睡不着。”

我当时就是基于这样的考虑跟廖董说的,当时我们俩人保持了沉默,这么一会儿感觉时间都凝固了,似乎还有一丝尴尬。我说,“这样吧,廖董,我非常感谢您对我的信任,我感觉能来到家乐园也是我的福分,我很喜欢家乐园的氛围,我拿一半。往后您就看我的实际行动。”拿了一半的奖励后我并没走,一直看着廖董。廖董有点纳闷,我说:“廖董,我有一个要求,我想拥抱你。”廖董很高兴的站了起来,两人拥抱了。这是员工对老板敬畏的拥抱,这是老板对员工欣赏的拥抱。当我离开办公室时,余光看到廖董在使劲甩动着自己的胳膊,是我太激动了,用劲太大了。

像范经理这样的人,其实在家乐园近万名员工中还有很多,他只是其中的一个典型代表,他把个人的追求融入到团队的发展中,并以自己的能力反哺团队。一个个过程的精彩,汇聚成目标的璀璨。正因为有了你的成长,成就了家乐园的茁壮!家文化就造就这样的人!