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家文化精选故事集
海纳百川
家文化研究会

“今天家乐园的人要给咱们开会了”……话音到这儿就嘎然而止了,说话的人没有再说下去,听的人也没有接话茬。

2003年11月13日,这时的南方乐购的员工就好像即将要被遣散的孤儿,对美好憧憬的破灭,对未来的迷茫,对将要成为下岗职工被“放”到社会上的恐惧都让他们像敏感的刺猬一样,周围环境的任何变动都会引起他们的骚动与不安。

会议室的空气里夹杂着敏感、脆弱、躁动、敌对与不安的各种情绪,在员工们的无言沉默中似乎蓄势待发。

“今天把大家叫来,就是想和大家聊聊天,唠唠嗑。家乐园大洋百货需要各位的加入,我们大家一起干吧”这位说话带有浓重四川口音的小个子男士的一句话仿佛就像是春风般一下子吹散了盘踞在每个人心头的阴郁。全场爆发出了雷鸣般的掌声和欢呼声,整整持续了五分钟。

那位男士继续讲道:“我们都是再普通不过的人,然而社会是由千万的普通人组成的。因为有缘我们才能够在一起工作。南方乐购的今天不是大家能够左右,也不是大家愿意看到的。你们的心情我深深理解,所以我真心邀请大家加入到家乐园大洋百货的团队中来。”席上有的员工眼睛里已经开始闪着泪花。

“除此之外,家乐园大洋百货要感谢大家。大家这两年在南方乐购的磨练和经验,对大洋百货来说是一笔宝贵的财富。”这时候员工们好像被太阳照耀了一般,眼神中折射出了温暖的光。“最后,我想要对每一位愿意加入大洋百货的员工说,人生不会没有坎坷,路其实一直都在脚下,机会总是垂青那些有准备的人。”霎那间,会议室内再次响起了热烈的掌声,感动混着泪水在掌声和员工的心田中流淌。那位小个子男士就是家乐园集团董事长——廖礼基。

因为被接纳,原南方乐购员工的心与大洋百货靠在了一起,在工作中也渐渐的被家乐园这种开放信任、严谨自律的企业文化所感染,自觉的改正在以前单位不正风气下养成的陋习,努力融入到家乐园大洋百货的大环境中来。员工们从最初“敏感的刺猬”变成了“奔驰的骏马”,为自己和企业的未来奋蹄前行。

大洋百货从成立的最初就向世人彰显了一种接纳、包容的态度,它包容了同行的嘲笑,包容了供商的不信任,包容了消费者的不认可,接纳了愿意留下工作的所有原单位的老员工,接纳了他们技能的欠缺,愿意放慢脚步让其成长。同时,这份包容是有原则的。因为家乐园深知无原则的包容带给企业和员工将是毁灭。