当前位置: 首页 > 企业文化 > 我的企业我的家
我的企业我的家
我的公司 我的家
孟祥东

每次有人问我在哪儿上班的时候,我都会自豪的说家乐园。每当我说出“家乐园”这三个字的时侯,我都能感觉到人们那羡慕的眼光。家乐园在人们心目中是成功者的港湾,是成功者的象征。为什么大家对家乐园有这么好的印象呢,家乐园就是在人们的关注下不断完善自我,做强做大。那又是什么使家乐园成为了一个有着强大影响力的企业?一个有着良好发展前景企业?从企业的名字我们就能看出,就是“家”文化。一个以“家”文化为自己企业文化的企业,怎么能不受到大家的羡慕,会有那个人不愿意在“家”里工作?一个以“家”文化为企业文化的企业员工和经营者都是企业的主人,他们是利益共同体、事业共同体、命运共同体。这样的企业肯定能变得强大。

一、创新发展中的家乐园

家乐园公司从第一家大型自选超市开始,逐步发展成为集商业、房地产开发、商业运营多行业的集团化公司。从20多万平米天一广场的正式开工建设到商业运营公司的成立,家乐园战略规划中明确“以商业零售业、房地产业、商业运营为‘三架马车’齐头并进,坚定不移的以“城市综合体”为模式的发展道路”

二、幸福的家乐园员工

随着家乐园集团的不断壮大,公司秉承“家”文化,事事为员工着想,因为领导者知道,没有员工的幸福,就没有家乐园发展的基础。所以公司从软硬件上尽全力改善员工的办公条件。从办公环境和职工福利待遇上能明显的感觉到,首先公司为了改善办公环境从2010年5月公司总部搬到家乐园集团办公大楼。为了让员工们更安心的工作,在2011年初公司又为家乐园的每位员工签订了劳动协议,并为员工交纳了包括养老保险、医疗保险等多项保险,切实的为员工考虑,让员工再没有后顾之忧。在职工福利待遇方面,每年的中秋、春节公司为员工发放丰厚的福利品,让员工过好祥和的节日。

三、家乐园员工的健康发展

在工作中公司关爱每一位员工身体健康,每年免费为员工提供一次健康检查,一个小小的检查却温暖着每一位员工的心。我的工作地点在公司总部,每天面对电脑7、8个小时,公司领导时常告诉我们工作重要,但我们的身体更重要,因为公司以后会交给你们更重要的工作,如果身体跨了什么也做不了了。针对此种情况公司领导给我们办理了健身卡,并督促我们利用闲暇之余去健身。这不仅是一张小的健身卡,包含着公司领导对我们的关怀。为提高员工素质和业务水平,公司组织员工集体进行培训学习,拓展自身的潜在素质,在条件允许的情况下,公司还组织骨干人员进行专业的业务培训,为更好的发挥自身潜能提供良好的基础。

四、打造家乐园优秀团队

家乐园为打造优秀团队,每年组织二到三次团队建设方面的活动,在部门中的团队建设活动每月一次。公司组织的活动主要为集体旅游,拓展培训等形式,让所有员工在游玩中,建立友好的合作关系,促进员工间的沟通联系,提高员工的主人翁意识,打造团队的凝聚力。

家乐园的变化是内涵的变化,对比过去的家乐园,它早已发生了质的飞跃。我只能我的家乐园在今后的岁月里永葆青春,永葆活力。我也会我的家添砖加瓦,奉献自己,这是我对家的祝福,也是我对家和家人的承诺。